La concejala de Régimen Interior de Don Benito, Yolanda Tomillo, ha trasladado los acuerdos aprobados por Junta de Gobierno Local de 3 de agosto sobre recuperación de derechos laborales e incremento de la retribución salarial de los empleados públicos del Ayuntamiento de Don Benito.

Ha estado acompañada por la asesora de Personal, Justi Nuñez, y por la Junta de Personal del Ayuntamiento de Don Benito, integrada ésta por la representación sindical del Ayuntamiento, que son Comisiones Obreras (Mª Fernanda Sánchez como Presidenta, y José Antonio Nieto como Secretario), CSI-F (al que representa Amalia Cabanillas) y UGT (cuyo representante es Juan Félix Galán).
La Concejal ha informado que en concreto se aprobaron tres acuerdos, dos de ellos referentes a recuperación de derechos laborales que fueron perdidos a raíz del Real Decreto 20/2012, y otro referente al incremento salarial que permite la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
En cuanto al incremento salarial, una vez aprobada la Ley General de Presupuestos del Estado, ésta permite un incremento del 1,5 por ciento para el personal al servicio del sector público con efecto de 1 de enero.
Se aprueba además un incremento adicional del 0,25 por ciento que fue aprobado en Consejo de Ministros el 13 de julio del 2018 a partir del mes de Julio (si el PIB alcanzara o superase el 3,1 por ciento).
Por lo tanto, en el mes de Julio se abonó dicho incremento del 1,75 por ciento, en agosto se procederá al pago de los atrasos desde enero del 1,5 por ciento.
Sobre el complemento salarial a la prestación económica en situación de incapacidad temporal hasta el 100 por ciento, decir que el Real Decreto 20/2012 recortó, entre otros, este derecho que tenían reconocidos los empleados públicos (no cobrando el 100 por 100 de la retribución cuando la incapacidad temporal es derivaba de contingencias comunes), el Decreto de la Junta de Extremadura 38/2013 reconocía algunas enfermedades al 100 por 100 y el Ayuntamiento de Don Benito lo hizo suyo, pese a ser de la Junta de Extremadura, para paliar dicho efecto.
“No es de justicia que un funcionario público en una situación de indefensión, como la que provoca estar de baja temporal, se vea castigado aún más con una reducción de retribuciones, por lo tanto se aprueba el 100 por ciento del abono de retribuciones”, señala la edil.
En cuanto a la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, se trata de otra recuperación de un derecho ya adquirido y que se vio mermado por el Real Decreto mencionado anteriormente.
El Ayuntamiento de Don Benito fue pionero en establecer las 35 horas semanales y 2,5 horas de formación con un acuerdo interno con la Junta de Personal, que se materializó en un Reglamento Interno aprobado en la Junta de Gobierno el 9 de junio del año pasado.
Estos acuerdos importantes de recuperación de derechos perdidos y de incremento de retribuciones han sido adoptados de manera inmediata; los representantes sindicales, de manera unánime, así lo solicitaron, y la administración no ha tardado en ponerlo en marcha.
Mª Fernanda Sánchez, Presidenta de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Don Benito, ha destacado que lo que se recuperan “son derechos arrebatados por el Gobierno de la Nación en su día, recortados por el famoso Decreto de 2012 no solo derechos sociales y económicos, sino de la reposición de la oferta de empleo, de tal manera que hoy en los Ayuntamientos, incluido en el de Don Benito, existe menos de personal debido a que no se ha podido ir cubriendo las vacantes por motivo de jubilaciones”.
“En este Ayuntamiento -ha declarado- gracias a la complicidad existente entre el Equipo de Gobierno y los sindicatos, se pudo llevar a cabo la recuperación de derechos para los empleados públicos”.
La Presidenta de la Junta de Personal ha destacado la buena sintonía que existe entre sindicatos y Ayuntamiento, y en especial con la Concejalía de Régimen Interior, para aplicar aquellos temas que el Equipo de Gobierno sí podría aplicar.
La Junta de Personal agradece y se congratula de las medidas tomadas por el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Don Benito con gran rapidez y eficacia. Además, piden seguir en la misma línea, ya que la Ley de Presupuestos permite seguir avanzando en la recuperación de derechos arrebatados.